par admin1297 | Mar 25, 2025 | Recrutement
EICLOR est une Entreprise Adaptée de 75 salariés, basée à Rombas, dont les activités s’articulent autour de plusieurs pôles : l’Assemblage, la Collecte, le Recyclage, la Propreté et les Espaces Verts.
Cette offre d’emploi est prioritairement ouverte aux Séniors ou retraités
Nous recrutons à Rombas (57) un Technicien HSE H/F
Poste et missions
Nous recherchons un Technicien HSE (H/F) confirmé faisant preuve d’autonomie pour rejoindre notre équipe. En qualité de Technicien HSE, vous aurez pour mission d’assurer la mise en place de la politique hygiène, sécurité et environnement au sein de la société EICLOR.
Vous serez en charge de réaliser les principales opérations suivantes :
- Elaborer, proposer la politique HSE ;
- Piloter la politique HSE et l’animer avec les référents et chefs d’équipe de chaque pôle ainsi que la Direction ;
- Auditer, planifier et suivre les plans d’actions ;
- Participer au développement de la structure.
Vous contribuez pleinement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Compétences métiers :
Vous souhaitez apporter vos savoirs et compétences au sein de notre entreprise Adaptée dans les domaines suivants :
- Animer et développer la politique sécurité hygiène et environnement,
- Etre le garant de l’application des règles d’hygiène et de bonnes pratiques,
- Maintenir un système « qualité de vie au travail et environnemental » efficace et assurer la réussite des audits,
- Conduire les audits internes, préconiser les actions correctives et assurer leurs suivis,
- Connaitre l’organisation de production industrielle,
- Assurer la veille réglementaire et adapter l’application des textes à notre structure,
- Savoir établir et suivre des méthodologies et indicateurs,
- Savoir traiter une non-conformité, les dysfonctionnements,
- • Etre l’interlocuteur des services HSE clients et des administrations ayant autorité sur les activités techniques de l’entreprise,
- Elaborer et suivre les besoins en formation du personnel en collaboration avec la DRH
- Suivre l’ensemble des plans de prévention,
- Mettre à jour le DUERP,
- Faire preuve d’autonomie et gérer plusieurs tâches simultanément,
- Savoir utiliser les outils du Pack Office,
- Savoir rendre compte,
- Participe au CSE.
Qualité requises :
- Avoir une grande rigueur, un esprit de synthèse et un sens organisationnel accru,
- Savoir être créatif et être force de proposition,
- Sens du relationnel et sens de la diplomatie,
- Réactivité,
Si vous êtes motivé, nous serons ravis de vous rencontrer pour vous présenter notre SCOP.
Rejoignez notre équipe dynamique dès aujourd’hui !
Environnement du poste
Poste à pourvoir immédiatement, à temps partiel de 17h50 à 21h00 hebdomadaire (jours et horaires à définir)
Poste à pourvoir en CDI
Salaire : à définir
Avantages :
- Convention collective de la Métallurgie
- Prime de vacances
- Prime d ‘ ancienneté
- Participation et dividende
- Participation aux frais kilométriques
- Tickets Restaurant
- CSE
- Mutuelle et Prévoyance
- Société Coopérative et Participative (SCOP)
Contact
Vous êtes peut-être à la retraite et vos journées deviennent trop longues ? Alors, c’est le moment dépenser le capital temps à la retraite au service d’une entreprise inclusive pour vous épanouir pleinement chez EICLOR.
Transmettez rapidement votre candidature à :
Mme Sandrine LOREAUX – Directrice des Ressources Humaines et Financière
s.loreaux@eiclor.fr – 03 87 67 99 40
par admin1297 | Fév 7, 2025 | Actualités
Certaines histoires professionnelles ont de quoi susciter l’admiration, le respect et encourager les vocations des jeunes générations. Surmonter un handicap pour donner le meilleur de ses possibilités est en soi tout un challenge. Un défi relevé par Sébastien Christ. Voici son histoire
Qui êtes-vous, Sébastien Christ ?
J’ai 43 ans, je suis malentendant de naissance. J’ai suivi une scolarité normale jusqu’à mon Bac STI Génie Électrotechnique à Sarreguemines. J’ai ensuite fait un BTS Assistant Technique d’Ingénieur à Pont-à-Mousson. Je suis titulaire d’une licence Gestion de la Production Industrielle (Université de Lorraine MIM) et d’un CQP Technicien Qualité (AFPI) effectué en alternance pendant un an dans une société de pesage de la région messine.
Quel parcours studieux ! Comment êtes-vous arrivé dans la structure qui se nommait auparavant Lorraine Ateliers ?
Je suis arrivé à Lorraine Ateliers en septembre 2006. J’ai débuté par un EMT (Essai en Milieu de Travail) sur le secteur mécanique. J’ai ensuite été recruté en CDD puis en CDI.
À quel poste ?
J’ai occupé la fonction de responsable qualité sur la partie aéronautique, tout en ayant la responsabilité de chef d’équipe d’IS pour les grosses évacuations lors du développement du D3E de la société. Au cours de cette mission, j’ai remplacé certains opérateurs sur le terrain comme la personne qui était en prestation diverse pour un client pour l’évacuation de papier et carton.
Et ensuite ?
En 2010, je suis devenu Animateur HQSE sur l’ensemble de Lorraine Ateliers en charge des plans de prévention, les EPI, etc.
En 2014, Lorraine Ateliers devient une SCOP et Sylvie Robert prend la direction de l’entreprise. Afin de connaitre au mieux les interlocuteurs externes, elle convie la Carsat, la Médecine du travail et l’Inspecteur du travail. Cette synergie et ce bilan bénéfiques pour notre organisation m’ont permis de développer la partie sécurité en suivant une formation ANSEC (Animateur Sécurité) dispensée par la Carsat.
J’ai également travaillé en étroite collaboration avec la Médecine du Travail sur tous les nouveaux projets et aménagements de postes. Nous sollicitons de temps en temps l’ergonome pour une meilleure gestion des postes de travail de nos équipes.
Cette vision transversale de l’entreprise fut-elle bénéfique ?
Oui, tout à fait, car au fur et à mesure du temps, je me suis imprégné du fonctionnement de toutes les activités de la société. À la suite du départ du Responsable Espaces Verts fin juillet 2017, j’ai repris la planification sans rien y connaitre. Un sacré défi, qui m’a permis de découvrir une nouvelle activité à gérer ! Puis, il y a eu le développement du service Propreté, un secteur auquel je me suis intéressé de très près.
Toujours en évolution dans vos compétences ?
Exactement ! En septembre 2022, je deviens le Directeur du Pôle Environnement qui comprend les services Espaces verts et Propreté, tout en gardant la casquette QHSE. Je m’occupais alors du développement de ces deux activités d’un point de vue commercial et stratégique. De ce fait, je suis associé avec cette casquette QHSE dans les démarches de sécurité pour toute nouvelle activité auprès de nos clients comme KHK ou, plus récemment, Conibi.
Et à présent, quelle est votre principale préoccupation ?
En novembre 2023, il y a le démarrage de Conibi. Ce fut un peu compliqué du fait de l’absence prolongée du Directeur Technique en charge de cette activité. Mais comme toujours, nous avons relevé nos manches avec Madame Robert et nos équipes et pris le projet en main pourque notre client soit satisfait !
Quel est votre poste aujourd’hui, Sébastien ?
Depuis le 1er juin 2024, j’occupe le poste de Directeur d’Exploitation : je gère toutes les productions d’EICLOR. Cet accomplissement est une fierté pour moi et pour mon entourage. Évoluer dans sa carrière est possible, même avec un handicap, il faut y croire et être motivé !
par admin1297 | Déc 2, 2024 | Recrutement
Avec ou sans qualifications, avec ou sans expérience, en situation de handicap ou non, il y aura toujours une place pour vous chez EICLOR ! Rejoignez-nous ! Et envoyez votre candidature sur servicerh@eiclor.fr
par admin1297 | Déc 2, 2024 | Recrutement
Avec ou sans qualifications, avec ou sans expérience, en situation de handicap ou non, il y aura toujours une place pour vous chez EICLOR ! Rejoignez-nous ! Et envoyez votre candidature sur servicerh@eiclor.fr
par admin1297 | Déc 2, 2024 | Actualités
Dans le cadre du développement de notre partenariat avec la société KHK, active dans le démantèlement et le recyclage de châssis de fenêtres en PVC, nous avons eu la chance de bénéficier d’un soutien financier conséquent du programme Be Europe en Grand Est, soutenu par l’Union Européenne et la Région Grand Est.
Cette aide nous a permis de recruter et de transférer des personnels avec pour objectif de former une dizaine de personnes en situation de handicap pour qu’elles travaillent sur ce programme de démantèlement à fins de recyclage. Aujourd’hui, ce sont 6 postes à temps plein qui ont été créés ! Merci pour ce soutien précieux !
Commentaires récents